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Das eigene
professionelle Handeln
die angst- und hilflos machenden Fälle, das Gefühl
von Überfordertsein, die mangelhaft erlebte Organisation
und Strukturierung der eigenen Arbeit, die eigenen »
blinden Flecken « beim Handeln.
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Konflikte und Krisen
Ärger mit KlientInnen, Kommunikationsprobleme mit KollegInnen,
die schlecht oder nicht funktionierende Teamarbeit, die
eigenen Unzulänglichkeitsgefühle.
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Institution und Organisation
unklare oder behindernde Strukturen in der Institution oder
Amt, die ungewisse Zukunft oder mögliche Veränderungen
des institutionellen Rahmens.
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Veränderungen
neue Ideen entdecken und entwickeln die zur Verbesserung
des Arbeitshandelns und Umgangsstils, zur klareren und effektiveren
Strukturierung der Arbeit beitragen, schlummernde Kompetenzen
herausbilden, berufliche und persönliche Veränderungswünsche
und deren Umsetzung benennen.
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